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打好队伍建设的“组合拳”——汉钢钢轧事业部女工委提升女工素质工作纪实
来源:韦德国际手机网站 发布日期:2016-04-13    作者:杨蕊    
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打好队伍建设的“组合拳”——汉钢钢轧事业部女工委提升女工素质工作纪实

近两年来,汉钢公司钢轧事业部始终把女工素质的提升工作摆在突出位置,紧紧围绕“女职工素质提升工程”的实施,中求突破、在中做文章、在中出成效,坚决打好队伍建设组合拳,夯实队伍基础,积蓄发展力量,充分调动了广大女职工生产经营的积极性、主动性和创造性,为企业改革发展做出了积极贡献。

学习氛围搭建功业提升

学习是女职工提高素质的最佳途径。一直以来,该厂女工委本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,利用创建学习型班组、巾帼示范岗、最美职工小家的良好环境,结合生产任务,围绕岗位特点,通过举办演讲比赛、活动征文等形式,使工作岗位和班组成为女职工学习成才的“课堂”。同时,组织业务技能培训24次,举办女职工技术比武3次,职场礼仪知识2次,参与人数达110人次,为女职工搭建了建功立业,激发了女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性,形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

该厂还高度重视女工工作安全工作,结合全厂“80”后女工占女工总数比例大、工作经验少、安全生产意识不强的特点,有意识的组织和发动女工开展各种安全生产宣传和安全竞赛活动,加强安全生产知识的宣传,组织安全技能考试4次;开展安全技能培训24次,努力提高女工的安全意识和安全操作技能。

降本增效助推企业发展

细节决定成败。如果每位员工都能养成一种从细节做起的良好习惯,随时随地降低成本消耗,就会在企业内部形成以创效为主的一种精神、一种文化、一种行为习惯。 该女工委围绕各个时期的目标和工作重点,在安全、质量、生产、管理等各方面着手,征集女职工合理化建议56条。其次,开展多种题材的征文活动,抓住女职工心细的特点,从她们的内心世界,挖掘女职工关爱企业、细节创效的亮点,同时带头响应一系列节能降耗活动,如严禁长明灯,室内无人必须关灯,提倡无纸化办公,利用废弃纸张作为日用草稿纸,控制办公用品的使用增强女职工细节创效意识。

丰富生活展现自我风采

该厂紧紧围绕生产经营,结合实际情况,开展各类健康向上的活动,丰富女职工的业余生活,陶冶情操。在“元旦”、“三八”、“五一”、“十一”节期间,分别组织女职工开展拔河比赛、环保主题时装展示、跳棋、呼啦圈、羽毛球、知识竞答、爬山等趣味活动9场次,参加女职工60人次。同时,鼓励女职工展现自己的手工才艺,在集团举办的女职工手工艺作品展览中,共征集钢笔书法作品10幅,鞋垫、十字绣、丝网花等作品20幅。为提升女职工自信心,女工委还组织开展了“展巾帼风采”为主题的摄影活动,把辛勤的女工劳作场面展现在大家眼前,用行动说感动。这些适应女职工特点的各种活动,使女工组织的凝聚力不断增强,号召力不断提高。

关爱女工营造温暖之“家”

该厂女工委从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益处入手,充分利用《女职工权益保护规定》相关知识,结合公司各类关爱政策,切实帮助女职工解决遇到的问题,多次利用座谈会、一对一沟通等深入基层及时了解女职工的思想、工作和生活情况,让女工深切在感受到组织的关怀和温暖;利用在“三八”节、母亲节等节日为女职工及家属送去节日的祝福,发送祝福慰问短信200余条;为10名结婚女职工制作视频送祝福,在公司全口径人力资源优化的紧张氛围中,面临人员分流实际情况,女工委采用集体座谈及面对面单谈的形式组织20名女职工进行了谈心,及时消除员工的负面情绪和思想波动。同时建立困难女职工名册、先进集体及个人名册等,形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式为女职工素质提升工程提供了很好的平台。

发挥职权做好后勤保障

作为公司关键生产口,该厂全体女职工们不但在各自的岗位上独当一面,同时为分厂的后勤服务发挥着自己的力量。春节期间,为让坚守岗位的职工也能过上欢乐祥和的新年,女工为在岗职工包爱心饺2000余个,让近百名员工感受到了“家”的温暖;炎热夏季组织女职工利用休息时间着手速冻冰块,将冻好的冰块送至高温作业区,亲手为一线员工送清凉10余次;在检修期间,女工以巾帼不让须眉之作风协助男工钻机坑清理氧化铁皮,充分发挥着女职工半边天作用,同时组织机关女工到现场为检修人员送水发饭,做好后勤服务保障,确保了安全生产的顺行。

实施女职工素质提升建功立业活动,就是要从企业实际出发,给予女职工平台,培育和弘扬女职工创新精神,全面提升女职工思想情操、科学文化、技术业务、管理水平和创新能力,为企业的发展发挥“半边天”作用。(杨蕊)