伟德betvictot手机版,韦德国际手机网站

手机扫一扫

提升党建“硬实力”,激发生产“新活力”
来源:韦德国际手机网站 发布日期:2020-04-14    作者:杨莎莎    
0

一季度以来,汉钢公司炼钢厂党委以陕煤集团“两会”、陕钢集团及公司“三会”精神为引领,以“思想转变、提质增效”为核心,紧紧围绕“战疫情、保安全、促检修、稳生产”中心工作,不断夯基础、转作风、强队伍,通过有效提升党建“硬实力”,进一步激发了生产“新活力”。

提升党建“硬实力”,激发生产“新活力”

夯基础,全面塑造政治过硬的“排头兵”

欲事立,须心立。一季度以来,炼钢厂党委坚持以政治建设为统领,牢牢把握“思想是行动的先导”这一原则,积极引导党员干部自觉做政治素质过硬的“排头兵”;以“特色党组织”创建和“主题党日+”活动为载体,结合疫情防控实际,采取小时段、小范围、小专题、小故事等形式,以“上台讲、微信看、视频学”等方式,创新开展“红色微党课”“廉洁微视频”等教育活动。此外,炼钢厂党委充分运用“学习强国”平台和《共铸钢魂》微信平台,引导党员干部由“要我学”变为“我要学”、由“我听讲”变为“我要讲”,不断补钙充电,塑形铸魂,确保在提质增效工作中做到“思想引领、学做融合”。

提升党建“硬实力”,激发生产“新活力”

转作风,全力打造责任过硬的“领头雁”

火车跑得快,全凭车头带。今年以来,炼钢厂党委将贯彻落实“三项机制”作为实现“思想转变、提质增效”目标、打造“高效团队”的重要抓手。结合实际制定了《系统检修领导干部履职管理办法》《领导干部责任清单管理办法》《科级干部绩效考评管理办法》《降本增效项目推进追责办法》等,通过立规矩、建制度,“目标式”管理、“清单式”推进、“问责式”机制,将“软任务”变成“硬指标”,不断传导压力、夯实责任,促使各级领导干部转作风、谋实事、出实招、求实效。一季度以来,炼钢厂党委共对2名绩效排名末位的人员进行约谈,对4名检修期间履职不到位的人员进行处罚,下发责任清单8份,有效夯实了各级人员种好“责任田”的担当,传递了党委压实“责任制”的态度。

提升党建“硬实力”,激发生产“新活力”

强队伍,奋力锻造技能过硬的“主力军”

 

“战疫情、保安全、促检修、稳生产”主旋律中,炼钢厂党委进一步加强队伍建设,凝聚工作合力。坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,按照“培训打底、实战练兵”的思路,通过网络授课、传帮带的理论学习和技术比武、劳动竞赛等实战练习不断提升员工业务技能。同时将生产检修工作中的难点作为党建工作的突破点,以“定目标、管过程、保结果”为遵旨,在抓落实的具体过程中将工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化,形成了“人人敢担当、个个有作为”的良好氛围,高效完成了200余项检修项目;单系统生产期间,钢坯产量累计突破班产纪录18次,突破日产纪录14次,钢水最高班产19炉,最高日产56炉,平均冶炼周期29.8分钟/炉。(汉钢公司炼钢厂 杨莎莎)